劳务派遣

　　一、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与企业（实际用工单位）之间。

　　劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

　　二、劳务派遣的用工方式有哪些特殊规定？

　　1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　3、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　4、外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

　　三、劳务派遣有哪些服务内容？

　　1、协助客户组织招募、推荐人才；

　　2、与员工签订劳动合同，办理用退工手续；

　　3、接收和管理员工档案；

　　4、缴纳五险一金，代办相关证卡；

　　5、根据政策规定按时为员工调整社保、公积金缴费基数，提出合理的调整建议；

　　6、代发工资，代扣代缴个得税；

　　7、毕业生接收落户，党组织关系接收；

　　8、提供多种类型商业保险，提高员工保障；组织员工健康体检、旅游活动，员工生日、其他节日礼品和慰问；

　　9、户外拓展培训，消除隔阂，增强团队凝聚力；

　　10、组织安排企业年会；

　　11、劳动年检，劳动人事政策咨询